Правовые основы организации и оплаты труда

Организация и оплата труда в компании (на предприятии) состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор форм и систем оплаты труда. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При ϶ᴛᴏм запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РК.

Законом РК от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017–2019 годы» (далее – Закон о республиканском бюджете) с 1 января 2017 года установлен минимальный размер заработной платы в сумме 24 459 тенге. Следует четко разграничивать понятия «минимальный размер месячной заработной платы» и «заработная плата», а также определить взаимосвязь между ними, выяснить, подлежит ли ограничению размер месячной заработной платы, какие требования предъявляются к установлению минимального размера часовой заработной платы и минимальном размеру месячной заработной платы.

Согласно статье 104 Трудового кодекса, минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума, он выплачивается пропорционально отработанному времени и не включает в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмот­ренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете.

Минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной ...