28.03.2016

Если директор отказывается подписать заявление об увольнении

Автор:

C 12 февраля 2016 года сотрудница написала заявление на увольнение, так как нашла другое место работы. Директор компании отказался подписывать заявление, мотивируя это тем, что необходимо закрыть проблемный вопрос в ее отделе. Этот вопрос был решен 29 февраля 2016 года. Директор полностью проверяет работу сотрудницы и до тех пор, пока все не проверит, не отпустит ее. Насколько правомерны действия директора?

Согласно пунктам 1 и 5 статьи 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Сотрудница написала заявление работодателю 12 февраля 2016 года, но работодатель не подписал его. Направление работодателю уведомления (заявления) о расторжении рекомендуется зафиксировать проставлением отметки на его копии либо направлением по почте с уведомлением. Это позволит подтвердить ...

Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня