Сотрудник уходит в ежегодный трудовой отпуск на 30 календарных дней с 4 октября по 2 ноября 2010 года. Он работает в организации с 2008 года. Для начисления отпускных имеются следующие данные: 2009 год: октябрь – 20 000 (зарплата), ноябрь – 20 000, декабрь – 20 000; 2010 год: январь – 20 000 (зарплата), февраль – 20 000, март – 20 000, апрель – 680 000 и 200 000 (премия), май – 680 000 и 200 000 (премия), июнь – 680 000 и 500 000 (премия), июль – 1 700 000 и 600 000 (премия), август – 1 700 000 и 800 000 (премия), сентябрь – 1 700 000 и 700 000 (премия). Итого 7 240 000 тенге (зарплата) и 3 000 000 (премия). Рабочих дней, приходящихся на период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года, – 246. В течение расчетного периода несколько раз повышался должностной оклад. 1. Как будет выглядеть полный расчет оплаты отпуска сотрудника с учетом коэффициента повышения? 2. Применяется ли коэффициент повышения при начислении компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ на первый вопрос. При повышении должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. Согласно пункту 14 постановления Правительст­ва РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила), повышающий коэффициент применяется в случае повышения должностного оклада в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения при этом рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. В соответствии с пунктом 2 Правил: событие – это случай, связанный с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – Трудовой кодекс); расчетный период – это период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Согласно статье 136 Трудового кодекса и пункта 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. В данной ситуации премии носят постоянный характер и поэтому будут учитываться при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных. Отпуск составляет 30 календарных дней с 4 октября по 2 ноября 2010 года. Так как повышение заработной платы произошло в расчетном периоде, то средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. тенге Расчет средней заработной платы производится в соответствии с пунктами 2, 7, 8 Правил. 1. Расчетный период – это 12-месячный период, предшествующий событию, то есть с 1 октября 2009 года по 30 сентября 2010 года. 2. Сумма доходов работника за расчетный период с применением коэффициента повышения составляет 24 750 000 тенге. 3. Количество рабочих дней в расчетном периоде – 246. 4. Средний дневной (часовой) заработок, согласно пункту 8 Правил, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе, то есть: 24 750 000 : 246 = 100 609,76 тенге. 5. Количество рабочих дней в периоде оплачиваемого трудового отпуска с 4 октября по 2 ноября 2010 года составляет 22 дня. 6. Расчет отпускных производится в соответствии с пунктом 7 Правил. 100 609,76 ? 22 = 2 213 415 тенге. Ответ на второй вопрос. При расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск используется средний дневной заработок, исчисленный согласно главе 2 Правил. Таким образом, коэффициент повышения применяется к определению средней заработной платы при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.