29.03.2016

Расторжение трудового договора с пенсионером

Автор:

 

С сотрудницей пенсионного возраста был продлен трудовой договор с 13 июля 2015 года по 13 июля 2016 года, но по производственной необходимости руководство предприятия решило расторгнуть с ней договор. Сотрудницу попросили написать заявление по собственному желанию, но она отказалась. Директор дал указание вручить ей уведомление за месяц, т. е. с 1 февраля по 1 марта 2016 года. Правомерны ли такие действия руководства? На какую статью Трудового кодекса следует ссылаться в этой ситуации?

Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе ...

Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня