15.03.2016

Расторжение трудового договора с пенсионером

Автор:

В компании работает сотрудница пенсионного возраста. С ней продлен договор с 13 июля 2015 года по 13 июля 2016 года, но по производственной необходимости руководство компании хотело бы расторгнуть с ней трудовой договор. Попросили написать заявление по собственному желанию, но она отказывается. Директор дал указание вручить ей уведомление за месяц, то есть с 1 февраля по 1 марта 2016 года. Если так поступить, то правильны ли будут действия компании и на какую статью необходимо ссылаться?

В соответствии с новыми нормами Трудового кодекса работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с работниками при достижении ими пенсионного возраста.

Так, в соответствии с подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного ...

Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня