Ситуация
Какие установлены гарантии равенства и прав женщин при заключении трудового договора, особенности расторжения и привлечения к работе с различными режимами работы?
Согласно статье 25 Трудового кодекса, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно списку работ, утвержденному приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944, на которых запрещается применение труда женщин (пп. 4 п. 2 ст. 26 Трудового кодекса).
Ситуация
Работница имеет двух детей в возрасте до 3 лет. Она обратилась с просьбой предоставить ей режим неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель ей установить такой режим работы? Какие права в сфере труда будут сохранены за работницей?
Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге