С 25 июня 2021 года вступают в действие изменения, внесенные Совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 июня 2021 года № 194 и Министра национальной экономики РК от 9 июня 2021 года № 58 в Совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики РК от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».

Согласно внесенным изменениям в новой редакции изложены:

• субъективные критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства РК (приложение 1);
• проверочный лист за соблюдением трудового законодательства РК в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности (приложение 2);
• проверочный лист за соблюдением трудового законодательства РК в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию) (приложение 3);
• проверочный лист за соблюдением трудового законодательства РК в отношении организаций непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях (приложение 4).

Критерии оценки степени риска для профилактического контроля с посещением субъекта контроля формируются посредством объективных и субъективных критериев.

Объективные критерии оценки степени риска - критерии оценки степени риска, используемые для отбора субъектов контроля в зависимости от степени риска в определенной сфере деятельности и не зависящие непосредственно от отдельного субъекта контроля.

Субъективные критерии оценки степени риска - критерии оценки степени риска, используемые для отбора субъектов контроля в зависимости от результатов деятельности конкретного субъекта контроля.

Проверочный лист - перечень требований, включающий в себя требования к деятельности субъектов контроля, несоблюдение которых влечет за собой угрозу жизни и здоровью человека, законным интересам физических лиц.

Для оценки степени рисков используются источники информации:

• результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъекта контроля (степень тяжести нарушений устанавливается в случае выявления нарушений требований трудового законодательства РК, отраженных в проверочных листах);
• несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью;
• наличие и количество подтвержденных жалоб и обращений;
• результаты анализа сведений, представляемых уполномоченными органами и организациями;
• результаты мониторинга отчетности и сведений, представляемых субъектом контроля, в том числе посредством автоматизированных информационных систем, проводимого государственными органами, учреждениями и отраслевыми организациями.