Задолженность по отпускам – типичное нарушение законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности. Как не допустить подобного нарушения, разъясняет эксперт журнала.
Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого составляет не менее 24 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем трудовой отпуск может предоставляться частями, при этом одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее двух календарных недель. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика по соглашению сторон.
Сотрудники, работающие по трудовым договорам, могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска (их часть) за предыдущие рабочие периоды. Причинами этого могут быть изменение графика отпусков ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
