Организация оплаты труда. 2014 год

Заработная плата – это социально-экономическая категория, которая формируется под воздействием социально-экономических факторов, таких как экономическое развитие, социальное партнерство, законодательство, и других. Заработная плата в Казахстане интересует всех. Работников – с точки зрения единственного источника дохода. Работодателей – с точки зрения затрат. Государство – в вопросах благополучия граждан и успешного развития бизнеса.

Вопросы организации заработной платы достаточно конфликтны и требуют тщательного и четко организованного подхода, законодательных и нормативных обоснований. В предлагаемой брошюре последовательно, на основе примеров излагается порядок организации заработной платы в Казахстане с учетом требований Трудового кодекса. Также рассматриваются часто встречающиеся ситуации, связанные с расчетом доплат, выплат, премий, определением часовой ставки оплаты труда, индексацией заработной платы, исчислением средней заработной платы.