Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Как правильно указывать период трудового отпуска в приказе?
ТОО, ОУР, плательщик НДС
Как правильно указывать период трудового отпуска в приказе?
Как правильно указывать период трудового отпуска в приказе?
В соответствии с положениями п. 1 ст. 92 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Согласно положениям п. 2 ст. 92 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Например, если работник принят на работу 6 ноября 2018 года, то его рабочие годы составляют:
- с 6 ноября 2018 года до 6 ноября 2019 года;
- с 6 ноября 2019 года до 6 ноября 2020 года;
- и аналогично последующие рабочие годы.
За эти рабочие годы (периоды) работнику полагается оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Принимая во внимание положения п. 3 ст. 92 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге