19 декабря 2021 года вводятся в действие изменения и дополнения, внесенные Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2021 года №442 в Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353.

Согласно внесенным изменениям:

1) в ЕСУТД работодатель направляет дополнительные сведения:

• режим рабочего времени и отдыха;
• о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Исключено внесение дополнительных сведений по основаниям расторжения трудового договора и военной обязанности.

2) установлено, что при выявлении ошибок работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений:

3) дополнено, что при продлении срока действия трудового договора, предусмотренного пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД;

4) внесены редакционные правки в некоторые пункты на казахском языке, а также ссылки на Административный процедурно-процессуальный кодекс РК.