Вопрос:
1. Обязан ли возмещать работодатель расходы (по проезду в медицинское учреждение и оплату по листу по временной нетрудоспособности из расчета 100% от среднемесячной заработной платы) после установления инвалидности и в каком размере?
2. В случае если работодатель обязан возмещать данные расходы, имеет ли он право исходить из степени утраты трудоспособности по трудовому увечью 25 процентов?
Ответ:
Позиция: данный вопрос следует рассматривать в соответствии с нормами гражданского и трудового законодательства.
Так, в соответствии со статьей 937 Гражданского кодекса РК: при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В свою очередь, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности (на основании листа о временной нетрудоспособности) выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, возмещение вреда осуществляется работодателем напрямую. Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.
Вместе с тем, пострадавший работник сохраняет право истребовать с работодателя возмещение материального и морального вреда в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным статьями 931 и 951 Гражданского кодекса РК (Особенная часть).
При определении размера возмещения вреда согласно статье 935 Гражданского Кодекса РК учитывается степень вины потерпевшего.
Генеральный директор
РГП на ПХВ «Республиканский научно–
исследовательский институт по охране труда
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан» Абикенова Ш.К.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/764087
