Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (пп. 16 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Труд – деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества (пп. 15 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса). Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пп. 41 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Существует две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная. Выбор той или иной формы определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплату труда.

Повременная форма – оплата труда, при которой размер заработной платы определяется за фактически отработанное время и в соответствии с тарифной ставкой рабочего (должностного оклада служащего), установленной в зависимости от его квалификации.

Простая повременная форма – система, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени (п. 6 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденных приказом министра труда и социальной защиты населения от 26 ноября ...