Комментарии к новым Единым правилам исчисления средней заработной платы

В Трудовом кодексе РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) пре­дусмотрено 16 событий, когда необходимо исчислить среднюю заработную плату: это – трудовой отпуск; оплата больничного листа; компенсация за неиспользованный отпуск; гособязанности; донорство; время простоя; медосмотр; перерыв для кормления ребенка; компенсации в связи с потерей работы и т. д.

Исчисления средней заработной платы по всем этим событиям производились в течение 8 лет по одним правилам, утвержденным постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила 2007 года). В 2015 году Министерство здравоохранения и социального развития (МЗСР) взамен Правил 2007 года приняло два приказа, один за другим, а именно приказ министра МЗСР от 7 июля 2015 года № 567 (далее – Правила 2015 года) и приказ министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 Единые правила исчисления средней заработной платы (далее – Правила 2016 года), которые введены в действие с 1 января 2016 года. В Правилах 2016 года есть изменения как по сравнению с Правилами 2007 года, так и с Правилами 2015 года, и все они должны быть учтены в бухгалтерских программах по начислению заработной платы и расчету средней заработной платы.

О произошедших изменениях по пунктам.

В Правилах 2016 года расширен понятийный аппарат по сравнению с Правилами 2007 года, в него были добавлены следующие понятия:

– месяц – период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно);

– баланс рабочего времени – таблица показателей распределения нормы рабочего ...