Ответственность работодателя перед работником заключается в соблюдении прав работника на труд и охрану труда, возмещении не только материального, но и морального вреда работнику.
Согласно статье 120 Трудового кодекса, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами РК.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами РК.
В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством РК. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, вред возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 статьи 122 Трудового кодекса. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
