График отпусков является одним из основных актов работодателя в организации любой формы собственности. Графиком отпусков определяется очередность предоставления только оплачиваемых ежегодных отпусков работникам. Как правило, составлением и утверждением графиков отпусков занимаются работники кадровой службы.
Согласно подпункту 41 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды отпусков:
– оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
– социальные отпуска.
К оплачиваемым ежегодным трудовым отпускам относятся:
– основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
– дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
К социальным отпускам относятся:
– отпуск без сохранения заработной платы;
– учебный отпуск;
– отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
– отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
К составлению графиков отпусков следует подходить серьезно, так как он служит ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
