Трудовые отношения с работниками-совместителями

Согласно Трудовому кодексу, под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Рассмотрим особенности регулирования труда работников-совместителей.

Работник вправе заключить трудовой договор на выполнение работы как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, так и с несколькими работодателями одновременно. При этом работа по одному из договоров является для работника основной, по другим договорам – совместительством.

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса:

– на неопределенный срок;

– на определенный срок;

– на время выполнения определенной работы;

– на время замещения временно отсутствующего работника.

Прием на работу совместителя, как и основного работника, оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, в котором указывается, что данная работа является совместительством. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, работник, согласно пункту 4 статьи 32 Трудового кодекса, предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны место работы, должность, условия труда.

Существуют ограничения при заключении трудового договора с работниками-совместителями. Согласно подпункту ...