В трудовом законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено каких-либо особых правил для увольнения руководителя, в отличие, например, от трудового законодательства Российской Федерации, где руководитель относится к отдельной категории персонала. Но некоторые нюансы все-таки есть, и мы рассмотрим их в данной статье.
Насколько правомерно прекращение трудового договора с работником и его увольнение по инициативе работодателя, в частности, при увольнении руководителя организации? Есть общие критерии, по которым определяется правомерность действий нанимателя (учредителя организации) в ходе прекращения трудового договора с работником – директором предприятия.
Главные моменты: увольнение должно быть обоснованным; произведено с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом; правильно оформлено.
Основанием для увольнения руководителя в РК является решение учредителей организации.
В подпункте 18 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса отдельно оговаривается, что одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшее причинение материального ущерба работодателю.
Руководитель организации, как и любой работник, должен быть уведомлен о расторжении трудового договора за один месяц.
Расторжение договора во время испытательного срока
Часто у начинающих специалистов по персоналу возникает вопрос о расторжении трудового договора в момент прохождения испытательного срока. Следует упомянуть, что, согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
