Новшества в трудовом законодательстве

5 ноября 2015 года Парламент принял новый Трудовой кодекс. О том, чем продиктована необходимость изменений, и о новшествах законодательства – предлагаемая публикация.

Новые вызовы времени – создание Евразийского экономического союза (ЕАЭС), вступление Казахстана в ВТО, взятие курса на ускоренную индустриализацию страны, реализация новой экономической политики «Нурлы Жол», увеличивающийся приток высококвалифицированных иностранных специалистов в Казахстан и т. п. требуют гибкого регулирования (либерализации) трудовых отношений и концептуального изменения действующего трудового законодательства. В этой связи программой Президента «100 конкретных шагов современного государства для всех» предусмотрены либерализация трудовых отношений и разработка нового Трудового кодекса (шаг 83). В рамках программы был разработан проект Трудового кодекса. Рассмотрим основные принципиальные отличия нового Трудового кодекса.

Новым Трудовым кодексом пересмотрены отдельные институциональные разделы трудового законодательства, в том числе:
– найм работников;
– расторжение трудового договора;
– рабочее время;
– оплата труда;
– гарантии и компенсационные выплаты.

Найм работников

Изменения коснулись срока трудового договора и испытательного срока.

По сроку действия различаются следующие виды договоров:
1) бессрочный (заключенный на неопределенный срок);
2) срочный, заключенный на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, указанных в пунктах 3–5, и за исключением субъектов малого предпринимательства, которые могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения в отношении такого определенного срока;
3) срочный, заключенный в пределах срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или разрешения трудовому мигранту;
4) срочный, заключенный с руководителем исполнительного органа юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон;
5) временный (на период замещения временно отсутствующего работника; для сезонных работ, для объема работ(ы), который можно закончить менее чем за один год, и др.).

При истечении срока трудового договора, указанного в пункте 2, сторонам предоставляется право продлить (или продлевать) его:
– на неопределенный срок; или