С принятием нового Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) отношения работодателя и его работников несколько изменились. Некоторые изменения претерпел и институт предоставления льгот для отдельных категорий работников, нуждающихся в социальной поддержке. Работодателю обязательно нужно знать и учитывать эти особенности, иначе его действия в отношении таких работников могут быть признаны незаконными. Для работников такая информация также может быть интересной, поскольку льготы и послабления установлены законодателем специально для охраны их здоровья с учетом особенностей их положения.
Беременные женщины и иные лица с семейными обязанностями
Всем известно, что здоровье женщины во время беременности нуждается в особой заботе и защите. Зачастую беременные женщины не могут продолжать выполнять в этот период свою работу в прежнем режиме. В связи с этим работодателю необходимо предпринять следующий комплекс мер по защите здоровья беременных женщин.
1. Защита от вредных и опасных условий труда.
Трудовой кодекс защищает беременных женщин от вредных и опасных условий труда. Так, работодатель при представлении ему работницей, чьи условия труда связаны с вредными или опасными условиями труда, медицинского заключения о беременности обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
