Об исчислении средней заработной платы

Ситуация

Как должна определяться дневная (часовая) ставка работника?

Согласно новым «Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденным приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года) (далее – Рекомендации), дневной (часовой) заработок – заработная плата за единицу времени (день, час).

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

К примеру, должностной оклад работника составляет 120 000 тенге, количество рабочего времени за 2016 год при пятидневной рабочей неделе составляет 21 день.

Дневная ставка составляет:

120 000 тенге : 21 рабочий день = 5 714,29 тенге.

Ситуация

С учетом каких видов доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат производится исчисление средней дневной (часовой) заработной платы? Как начисляется средний дневной (часовой) заработок?

Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе с учетом доплаты за совмещение должностей (за расширение зоны обслуживания), за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Средний дневной (часовой) заработок – средняя заработная плата за единицу времени (день, час).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в данном периоде.

При суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде.

При исчислении ...