Ошибки, часто допускаемые при начислении отпускных

Ситуация

Работник принят на работу 1 января 2015 года. Согласно трудовому договору, ему установлен оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. За первый рабочий год (с 1 по 31 декабря 2015 года) работник использовал дни оплачиваемого отпуска в январе 2016 года (с 25 по 30 января), марте 2016 года (с 10 по 18 марта) и с 1 июня 2016 года просит предоставить оставшиеся 9 календарных дней отпуска. Кадровая служба издает приказ согласно заявлению работника на предоставление трудового отпуска с 1 по 9 июня 2016 года. Правильно ли работнику предоставили дни отпуска?

С января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V, в котором определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определены статьей 92. Действительно, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Вот здесь и допущена ошибка. Работнику предоставляли 3 раза по 6, 9, 9 календарных дней и ни одна из частей не составляет две календарные недели.

Ситуация

Работнику предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск с 1 по 24 июля 2016 года, согласно трудовому договору ему установлен отпуск в 24 календарных дня. В организации пятидневная рабочая неделя. Средний дневной заработок работника составил 4 150 тенге. В приказе указано приступить к работе 25 июля 2016 года. Следует начислить оплату за отпуск.

Ошибка кадровой службы: отпуск не продлен на 1 праздничный день – 6 июля – День столицы. Согласно статье 90 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ...