Возмещение вреда при утрате трудоспособности и повреждении здоровья

Причинение вреда здоровью выражается в увечье, профессиональном заболевании или ином повреждении здоровья. Если вред здоровью нанесен работнику по вине работодателя, то работодатель обязан возместить вред в случае отсутствия у работника выплат страхового возмещения.

Трудовой кодекс не устанавливает понятия «трудоспособность» и «утрата трудоспособности» и не регламентирует вопросы их использования.

Нормативным правовым актом, регулирующим эти дефиниции, являются Правила проведения медико-социальной экспертизы, утвержденные Приказом Заместителя Премьер-Министра – Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № 260 (далее – Правила).

Трудоспособность (общая) – способность осуществлять деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему и условиям выполнения работы (подпункт 5) пункта 3 Правил).

Утрата трудоспособности – утрата работником способности выполнять работу, оказывать услуги, степень которой выражается в процентном отношении к утраченной трудоспособности (подпункт 4) пункта 3 Правил).

Профессиональная трудоспособность – способность работника к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества (подпункт 8) пункта 3 Правил).

Виды утраты трудоспособности

Трудовой кодекс, как указывалось выше, не раскрывает понятия «утрата трудоспособности», однако допускает понятия «временная утрата трудоспособности» и «стойкая утрата трудоспособности».

Степень утраты трудоспособности

Степень утраты профессиональной трудоспособности – уровень снижения способности работника выполнять трудовые (служебные) обязанности.

Пунктом 65 Правил пострадавшим работникам по степени нарушений функций организма, повлекших утрату трудоспособности, предусмотренных классификацией, определены критерии установления степеней утраты профессиональной трудоспособности:

– от 5 до 29% (включительно);

– от 30 до 59% (включительно);

– от 60 до 89% (включительно); ...