Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом работодателя, который может стать самостоятельным документом или являться приложением к коллективному договору, а его копии – приложениями к учетной политике организации и положению об отделе кадров.

Положение об оплате труда и премировании (далее – Положение) работодатель разрабатывает в соответствии с требованиями трудового законодательства в пределах своей компетенции, с учетом мнения представителей работников (ст. 11–12 Трудового кодекса).

Положение не является обязательным документом, если его нормы уже включены в другие акты работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка либо трудовые договоры с работниками. Важную роль Положение играет на предприятиях с большой численностью работников разных профессий и разветвленной организационной структурой.

Положение направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом и конечными результатами работы предприятия в целом.

Целями Положения являются:

– разработка принципов системы оплаты труда, критериев и процедур оценки труда, нормирования труда;

– установление порядка расчета денежного вознаграждения за труд и порядка расчетов с персоналом с учетом государственных гарантий, применяемых нормативов и других параметров;

– усовершенствование организации оплаты труда;

– рациональное использование фонда заработной платы и других расходов, связанных с оплатой труда;

– повышение эффективности и качества работы персонала, закрепление кадров на предприятии;

– введение гибкой системы материального стимулирования работников, устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

– повышение эффективности контроля и учета планирования работ и выполнения заданий;

– соблюдение интересов работников и работодателей в части роста трудовой отдачи и роста ее оплаты;

– создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

– стимулирование инициативы и творчества сотрудников, раскрытие кадрового потенциала, исключение уравнительности в оплате труда и т. д.

Основная часть Положения базируется на нормах трудового законодательства, государственных гарантиях и особенностях систем оплаты труда в организации. Согласно статье 102 Трудового кодекса, государственными гарантиями в области оплаты труда работников являются:

1) минимальный размер месячной заработной платы (п. 1, 3 ст. 104 Трудового кодекса);

2) минимальный размер часовой заработной платы (п. 2, 3 ст. 104 Трудового кодекса);

3) оплата за работу в сверхурочное время (ст. 108 Трудового кодекса);

4) оплата ...