Дополнительное соглашение
к трудовому договору № [значение] от [значение] г.

Город [вписать нужное]

Дата [значение]

[Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица] (далее - Работодатель) в лице [Ф. И. О.], действующего (ей) на основании [вписать нужное], № [значение] государственной регистрации юридического лица от [значение] г. [дата государственной регистрации юридического лица], бизнес-идентификационный номер [значение], адрес места нахождения: [вписать нужное], банковские реквизиты: ИИК [значение], в банке [наименование банка], БИК [значение], с одной стороны, и

[Ф. И. О.] (далее - Работник), гражданин Республики Казахстан, [наименование, номер, дата, кем выдан документ, удостоверяющий личность], индивидуальный идентификационный номер [значение], адрес фактического места жительства: [вписать нужное], адрес места регистрации: [вписать нужное], с другой стороны,

далее совместно именуемые Стороны, а по отдельности как указано выше или Сторона, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) к трудовому договору № [значение] от [значение] г. (далее - Договор) о нижеследующем:

Стороны приняли решение, в связи с введением в действие нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01 января 2016 года, изложить Договор в новой редакции:

 

1. Предмет Договора

 

1.1. По Договору Работник обязуется за вознаграждение (заработную плату) лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности [вписать нужное], соблюдать трудовой распорядок, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Трудовые (должностные) обязанности Работника определяются законодательством, Договором, Должностной инструкцией и иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника. Перечень трудовых (должностных) обязанностей, т.е. видов работ, выполняемых Работником, определен Должностной инструкции по соответствующей трудовой функции (должности).

1.3. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа).

1.4. Местом выполнения работы является: [вписать нужное].

1.5. Характеристика условий труда Работника: нормальные условия труда, т.е. работа по Договору не относится к тяжелой и (или) не выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

 

2. Срок Договора и испытательный срок

 

2.1. Дата начала работы: Работник приступает к осуществлению трудовых (должностных) обязанностей в день подписания Сторонами Договора.

2.2. Договор заключен сроком [значение].

2.3. Действие Договора начинается со дня его подписания Сторонами.

2.4. При продлении срока Договора он считается заключенным на срок [значение].

2.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение], но не более 3 (трех) месяцев с даты начала действия Договора. ​

2.6. Если срок испытания истек и ни одна из Сторон не уведомила о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок.

2.7. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. В данном случае срок испытания продлевается на период отсутствия Работника.

2.8. При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока.

 

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

 

3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:

3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов с [значение];

3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с [значение] до [значение];

3.1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью [значение]. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются Коллективным договором (при наличии) или актами Работодателя;

3.1.4. 2 (два) выходных дня - [вписать нужное].

В выходные и праздничные дни, установленные законодательством, работа не производится. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя допускается с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работника допускается на основании акта Работодателя. При работе в выходные и праздничные дни по желанию Работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.

3.2. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 (двенадцать) часов.

3.3. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью [значение] календарных дня (ей) без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

3.4. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется:

3.4.1. Графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников, либо

3.4.2. устанавливается вне графика отпусков по соглашению Сторон на основании письменного заявления Работника, подаваемого не менее чем за [значение] до предлагаемой Работником даты начала трудового отпуска.

3.5. В случае изменения Графика отпусков в связи с производственной необходимостью Работодатель обязан уведомить Работника об этом не менее чем за 2 (две) недели до начала трудового отпуска. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.

3.6. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Договором.

3.7. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен полностью или в части при временной нетрудоспособности Работника либо при отпуске по беременности и родам.

3.8. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе Работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению Сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе Работника отдельно в текущем рабочем году.

3.9. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия Работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3.10. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:

3.10.1. По соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника, подаваемого не менее чем за [значение] до предлагаемой Работником даты начала отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

3.10.2. На основании уведомления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 (пяти) календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников, [вписать нужное].

3.10.3. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.11. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

3.12. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении за [значение] до начала работы. При этом в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.

4. Размер и иные условия оплаты труда

 

4.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается и начисляется ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка), размер которого до обязательных удержаний (подоходного налога, обязательных пенсионных взносов) составляет [значение] тенге.

4.2. Оплата времени простоя работ, возникшего по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, устанавливается в размере [значение], но не ниже минимального размера заработной платы от средней заработной платы Работника.

4.3. Оплата времени простоя работ, возникшего по вине Работодателя, устанавливается в размере [значение], но не менее 50% от средней заработной платы Работника. Время простоя, возникшее по вине Работника, Работодателем не оплачивается.

4.4. Работа в сверхурочное время оплачивается в [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.6. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.7. Работодатель за счет собственных средств выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством порядке.

4.8. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством.

4.9. Удержания из заработной платы Работника производятся по решению суда, а также, в случаях погашения его задолженности перед Работодателем, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника:

4.9.1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

4.9.2. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;

4.9.3. для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

4.9.4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;

4.9.5. в иных случаях при наличии письменного согласия Работника.

4.10. При удержании из заработной платы Работника по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % (пятидесяти процентов) причитающейся Работнику заработной платы.

4.11. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.12. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.

4.13. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме не реже одного раза в месяц до [значение], но не позже первой декады следующего месяца, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника: номер карты [значение], ИИК (IBAN): [значение], в банке: [наименование банка], БИК [значение]. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4.14. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 (три) рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня его предоставления.

4.15. При прекращении Договора выплата сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится не позднее 3 (трех) рабочих дней после его прекращения.

4.16. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата сохраняется за Работником в случае его незаконного отстранения Работодателем от работы

 

5. Права и обязанности работника

 

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

5.1.2. обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя;

5.1.3. [вписать нужное];

5.1.4. осуществлять все права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. [вписать нужное];

5.2.2. исполнять все обязанности, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

5.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей по Договору Работник должен действовать в интересах Работодателя. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя честно и добросовестно.

 

6. Права и обязанности работодателя

 

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6.1.2. на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом;

6.1.3. [вписать нужное];

6.1.4. осуществлять все права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения;

6.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

6.2.3. [вписать нужное];

6.2.4. исполнять все обязанности, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

 

7. Порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения) Договора

 

7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения между Работодателем и Работником.

7.2. Договор считается заключенным в Дату начала действия Договора. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.

7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, соглашением Сторон.

7.4. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Кодекса, а именно:

7.4.1. расторжение Договора по соглашению Сторон;

7.4.2. истечение срока Договора;

7.4.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;

7.4.4. в связи с переводом работника к другому работодателю;

7.4.5. расторжение Договора по инициативе Работника;

7.4.6. обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

7.4.7. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

7.4.8. переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

7.4.9. нарушение условий заключения Договора;

7.5. За Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные статьей 131 Кодекса

7.6. В течение срока уведомления, при расторжении Договора по инициативе Работника, уведомление может быть отозвано по соглашению Сторон. По истечении срока уведомления Работник вправе прекратить работу,

кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения Договора с материально ответственным Работником является день завершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя.

7.7. Работник вправе письменно уведомить Работодателя о невыполнении Работодателем условий Договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий Договора Работодателем продолжается, Работник вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

7.8. В случае прекращения трудовых отношений Работник обязан:

7.8.1. погасить все виды задолженностей Работника, если они имеют место;

7.8.2. передать все имеющиеся документы и ценности, принадлежащие Работодателю;

7.8.3. довести до завершения ранее порученную (начатую) работу и при невозможности исполнения, по согласованию с Работодателем, осуществить с оформлением соответствующего акта передачу дел другому работнику (исполнителю): передать все документы и (или) информацию, обеспечив его подробными инструкциями, необходимыми для дальнейшего ведения дел).

7.9. Прекращение Договора оформляется актом Работодателя.

7.10. Копия акта Работодателя о прекращении Договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

 

8. Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты

 

8.1. Настоящим Стороны согласовали нижеследующие значения используемым терминам:

8.1.1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работнику прав в области социально-трудовых отношений;

8.1.2. Компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации Работника;

8.2. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

8.3. Работник, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеет преимущественное право при приеме на работу.

8.4. Работнику производятся Компенсационные выплаты в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

 

9. Условия по страхованию

 

9.1. Обязательное страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

9.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

 

10. Ответственность сторон и разрешение споров

 

10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

10.2. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

10.3. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами в порядке, регламентированном законодательством.

 

11. Заключительные положения

 

11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

11.2. Содержание Договора не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

11.3. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.

11.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

Соглашение составлено в [значение] подлинных экземплярах, тексты которых имеют одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

 

Подписи сторон

Работодатель:		Работник:
Личная подпись М. П.	Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)	Личная подпись	Расшифровка подписи полностью (имя, фамилия, отчество)