Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 ноября 2012 года № 501

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок определения фонда оплаты труда, условий оплаты труда, премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения.

2. Признать утратившим силу:

1) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 5 августа 2008 года № 467 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения»;

2) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 февраля 2011 года № 41 «Об утверждении коэффициентов надбавок к должностным окладам ректоров высших учебных заведений»;

3) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 июня 2011 года № 258 «О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 февраля 2011 года № 41 «Об утверждении коэффициентов надбавок к должностным окладам ректоров высших учебных заведений»;

4) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 марта 2012 года № 126 «О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 февраля 2011 года № 41 «Об утверждении коэффициентов надбавок к должностным окладам ректоров высших учебных заведений».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра Балыкбаева Т.О.

Сноска. Пункт 3 изложен в редакции приказа Министра образования и науки РК от 13.03.14 г. № 76

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Утвержден

приказом Министра образования и науки

Республики Казахстан

от 8 ноября 2012 года № 501

1. Порядок определения фонда оплаты труда, условий оплаты труда, премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее - Порядок) разработан на основании статьи 138 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе», Трудового кодекса Республики Казахстан в целях обеспечения единых подходов в вопросах определения фонда оплаты труда, условий оплаты труда, премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее - предприятий).

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

1) фонд оплаты труда - денежные средства, предназначенные для оплаты труда работников предприятия в соответствии с разработанной предприятием системой оплаты труда и материального стимулирования и настоящим Порядком;

2) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и настоящим Порядком;

3) руководящие работники - работники, занимающие должности указанные в пункте 3 статьи 138 Закона «О государственном имуществе»;

4) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификаций работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

5) вознаграждение по итогам работы за год - премия, выплачиваемая руководящим работникам предприятий один раз в год в зависимости от результатов работы, с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы.

Вознаграждение по итогам работы за год не носит постоянный характер.

3. Оплата труда и премирование руководящих работников предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в плане развития, утвержденного Министерством образования и науки Республики Казахстан (далее - МОН РК).

4. Фонд оплаты труда предприятия не должен превышать 70 процентов от доходов предприятия (стипендия не включается).

Сноска. Пункт 4 изложен в редакции приказа Министра образования и науки РК от 13.03.14 г. № 76

5. Размер заработной платы руководящих работников определяется дифференцированно с учетом сложности и объема выполняемой работы, особенности и масштабов деятельности и связанных с ней рисков, специфики труда.

6. Оплата труда руководящих работников предприятий осуществляется в следующих размерах:

* - в оплате труда руководящих работников государственных высших учебных заведений в организационно-правовой форме государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, имеющих особый статус учтен повышающий коэффициент 1,75.

7. Для усиления материальной заинтересованности руководящих работников предприятия в повышении эффективности производства и качества работы производится выплата вознаграждения (премий) по итогам работы за год.

8. Вознаграждение по итогам работы (премии) за год руководящим работникам выплачивается по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности (плана развития) предприятия на основе аудированной финансовой отчетности.

9. Обязательным условием для выплаты вознаграждения по итогам работы (премий) руководящим работникам предприятия являются соблюдение финансовой дисциплины, лицензионных требований, качественное выполнение уставной деятельности предприятия и должностных обязанностей.

10. Размер вознаграждения по итогам работы за год (премий) руководящим работникам определяется на основе оценки деятельности каждого работника и зависит от качественных и количественных показателей выполнения плана развития предприятия и не может быть более четырех месячных размеров должностного оклада.

11. Вознаграждение по итогам финансового года не производится при наличии дисциплинарных взысканий в истекшем году. При наличии дисциплинарного взыскания в текущем году по результатам предыдущего финансового года в итогах текущего года оно не учитывается.

12. Индивидуальный размер вознаграждения по итогам работы за год (премии) руководящим работникам предприятия определяется приказом МОИ РК.

13. МОН РК имеет право дополнительно премировать руководящих работников.

14. Оказание материальной помощи руководящему работнику, при условии наличия соответствующих средств (но не более двух месячных должностных окладов), может осуществляться в связи с тяжелым материальным положением в случаях:

1) вступления в брак;

2) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;

3) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение продолжительностью более десяти календарных дней, кроме санаторного);

4) причинения имущественного вреда руководящему работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение);

5) выхода на пенсию;

6) смерти членов его семьи, близких родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей, усыновителей, усыновленных, дедушек, бабушек, внуков).

15. В случае смерти руководящего работника членам его семьи выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных должностных окладов.

16. Руководящему работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска выплачивается пособие на оздоровление к трудовому отпуску в размере одного месячного должностного оклада.

17. Выплата материальной помощи и пособия на оздоровление руководителям осуществляется в соответствии с приказом МОН РК, заместителям, главному бухгалтеру - приказом руководителя организации образования.

18. Исчисление средней заработной платы руководящего работника производится в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, без учета вознаграждения по итогам работы за год.