Сезонная работа

Некоторые виды работ невозможно осуществлять в течение всего года; соответственно, предприятию нецелесообразно и экономически невыгодно содержать постоянный штат сотрудников для их выполнения. Выход – привлечение работников на сезонную работу.

Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса, сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

Таким образом, сезонные работы имеют два признака:

1) связаны с особенностями климатических и иных природных условий;

2) их продолжительность не превышает одного года.

Основной вид сезонных работ в РК представлен сельскохозяйственной деятельностью (уход за растениями, сбор урожая), далее следуют строительство, торговля, сфера обслуживания, туризм и т. д. В городской инфраструктуре это работа в летних кафе, небольших ресторанах, парках, на детских аттракционах, благо­устройство городской территории, проведение экскурсий на курортах, занятость в летних лагерях и т. д. Кроме того, к сезонной работе относится трудоустройство на время отпусков постоянных работников.

Пик сезонной работы приходится на май – сентябрь.

Рассмотрим наиболее популярные отрасли для сезонной работы.

Строительство

В летний период резко увеличивается спрос на плотников, столяров, каменщиков, укладчиков плитки, маляров и штукатуров. Строительные фирмы привлекают рабочих строительных специальностей для возведения летних загородных домов и коттеджей для постоянного проживания, проведения ремонтных и отделочных работ и пр. Это связано с тем, что в летний период возрастает активность в данной отрасли в целом.

Торговля (сфера обслуживания)

Летом возрастает сезонный спрос на продавцов мороженого в киосках и торговых павильонах. Во многих кафе, ресторанах ...