Регулярно общаясь с индивидуальными предпринимателями, слышу от них различные мнения о ведении учета. Так, если вопросов о том, вести или не вести бухгалтерский, налоговый учет, у них не возникало, то относительно ведения кадрового учета и кадровой документации мнение разнится.
Например, один предприниматель считает, что он является физическим лицом, а не юридическим, и поэтому вести кадровый учет он не обязан. Другой предприниматель считает: раз он работает по «упрощенке», то кадровый учет он может тоже вести в «упрощенной форме». Третий предприниматель считает, что достаточно того, что он платит работнику заработную плату и делает ему отметки в трудовой книжке.
На самом же деле кадровый учет и ведение кадровой документации индивидуальными предпринимателями не отличаются от ведения кадрового учета юридическими лицами. Если у индивидуального предпринимателя есть наемные работники (хотя ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
