Порядок предоставления отпуска регламентирован Трудовым кодексом, однако и у работодателя, и у работника нередко возникают вопросы по отпускам. На некоторые типичные вопросы отвечает эксперт журнала.
1. Какие виды отпусков предоставляются работникам?
В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
Согласно статье 87 Трудового кодекса, работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) социальный отпуск.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
–основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
–дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
–отпуск без сохранения заработной платы;
–учебный отпуск;
–отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
–отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2. Какую ответственность несет ИП-работодатель, если работник 2 года не уходил в отпуск?
Согласно статье 88 Кодекса РК об административных ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
