Установление испытательного срока является правом работодателя. Возможность установления испытательного срока отдельным категориям работников может быть ограничена.
Согласно статье 36 Трудового кодекса, испытательный срок предназначен для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Такой срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций может быть увеличен до шести месяцев.
Причем установление испытательного срока при приеме на работу – это право работодателя (пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса).
Если работник во время испытательного срока показал себя не с лучшей стороны, не выполнял ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
