Больничные листы: назначение и оплата

Больничный лист является доказательством временной нетрудоспособности работника и дает право на получение социального пособия.

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством РК, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством РК (ст. 133 Трудового кодекса).

СИТУАЦИЯ

Работник был принят на работу 14 февраля 2018 года. С 5 по 15 августа 2019 года был нетрудоспособен.

Какой период является расчетным для исчисления средней заработной платы при выплате пособия по временной нетрудоспособности?

Согласно разделу 2 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Рекомендации), под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (к примеру, 6 месяцев 20 дней), используемый для исчисления средней заработной платы.

Под месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года.