Статистика труда в Казахстане показывает, что количество рабочих дней, пропущенных по причинам болезни, растет. Болеют рядовые и руководящие работники, молодые и пожилые сотрудники, мужчины и женщины в организациях любых форм собственности. Не у всех есть больничные листы, и не все больничные листы работодатель обязан оплачивать.
Лист о временной нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
Листы о временной нетрудоспособности выдаются лечебными учреждениями и не могут быть выданы иными организациями (санаториями, базами отдыха, пансионатами и т. д). Поэтому для получения листа о нетрудоспособности работники должны обращаться в лечебные учреждения обычно по месту жительства или по месту медицинской страховки. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве. В случае заболевания работника в командировке или на выезде, вне места постоянного проживания, во время отпуска больничный лист следует получить в том регионе, где работник находится.
Порядок представления больничного листа
В Трудовом кодексе временной нетрудоспособности работника большое внимание не уделяется. Только одна статья Трудового кодекса – 133-я – регулирует данный вопрос, да и то с точки зрения оплаты.
В соответствии с приказом министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» от 30 ноября 2015 года № 907, основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
