Что делать бухгалтеру, когда все уходят в отпуск?

Отпуск – предоставляемое работнику время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое организацией, в которой он работает. В статье автор подробно рассказывает о том, как правильно произвести расчет дней отпуска и среднедневной заработной платы при полном и неполном рабочем дне и вахтовом методе работы, а также отозвать работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Согласно статье 100 Трудового кодекса, работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Существуют следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

– основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

– дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Порядок расчета дней отпуска и среднедневной заработной платы, расчет отпускных при неполном и полном рабочем дне

Статьей 101 Трудового кодекса регламентируется продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Так, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Такая продолжительность отпуска гарантируется работникам независимо от занимаемых должностей, выполняемых работ, сроков трудового договора, режимов работы.

Право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня имеют работники, работающие по совместительству, вахтовому методу организации работ, режиму неполного рабочего времени. В соответствии с пунк­том 3 статьи 80 Трудового кодекса, работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска более двадцати четырех календарных дней может быть установлена трудовым и коллективным договорами и (или) актами работодателя. В трудовом договоре должно содержаться указание на продолжительность оплачивае­мого ежегодного трудового отпуска.

Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска более двадцати четырех календарных дней может быть установлена также нормативными правовыми актами, такими как:

– Закон Республики Казахстан «О государственной службе» от 23 июля 1999 года № 453-I (п. 1 ст. 22): государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней;

– Закон Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (ст. 73): сотрудникам правоохранительных органов (органы прокуратуры, внутренних дел, финансовой полиции, государственной противопожарной службы, таможенные органы) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов;

– Закон Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите» (п. 5 ст. 35): спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью тридцать календарных дней. За каждые три года стажа предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, но не более пятнадцати календарных дней.

Также в статье 239 Трудового кодекса определена минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета – тридцать календарных дней. Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ...