Важным периодом в жизни женщины являются беременность и рождение ребенка. Какие права и гарантии есть у женщин в декрете?
Трудовым кодексом запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 25 Трудового кодекса).
На основании статьи 87 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относятся к социальным отпускам. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами РК. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Что позволено работодателю, а что нет?
Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов с сохранением средней заработной платы. Что делать, если работница ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
