Дискриминация в сфере труда

Дискриминация – это предвзятое, несправедливое отношение и в какой-то степени лишающее определенных прав. Такое явление в принципе не должно быть применимо нигде, тем более в трудовой сфере.

Согласно высшему законодательному акту страны – Конституции РК, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Задачами трудового законодательства РК являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

На основании пункта 3 статьи 4 Трудового кодекса запрещается дискриминация в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда. В соответствии со статьей 6 Трудового кодекса, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами РК.

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального ...