Дистанционная работа: оформление трудовых отношений

Трудовым кодексом определены два вида дистанционной работы:

– дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности цифровых технологий;

– комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.

В каких случаях устанавливается дистанционная работа

В соответствии с требованиями Трудового кодекса работодатель вводит дистанционную работу, в том числе на условиях комбинированной дистанционной работы, в двух случаях:

1) при приеме на работу и в любой момент действующих трудовых отношений, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Если дистанционная работа (комбинированная дистанционная работа) устанавливается по соглашению сторон, то стороны подписывают либо трудовой договор, либо дополнительное соглашение к трудовому договору;

2) в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина.

Чрезвычайное или военное положение, объявление чрезвычайной ситуации, иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, являются временной мерой, процедура введения которых определена законодательно и не зависит от сторон трудового договора.

Согласно Закону Республики Казахстан от 8 февраля 2003 года № 387-II «О чрезвычайном положении» введение чрезвычайного положения направлено на защиту обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя Республики Казахстан и представляет собой особый правовой режим деятельности государственных органов, организаций, допускающий установление отдельных ограничений прав и свобод граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства, а также прав юридических лиц и возлагающий на них дополнительные обязанности. Вводится Президентом Республики Казахстан на всей территории РК на период до 30 суток, а в отдельных местностях – до 60 суток.

Введение военного положения направлено на создание условий для предотвращения или отражения агрессии против Республики Казахстан либо непосредственной внешней угрозы ее безопасности. Вводится Президентом Республики Казахстан на всей территории республики или в отдельных ее местностях на весь период объявленного военного положения (Закон Республики ...