Дистанционная работа

Дистанционная работа может базироваться на трудовых отношениях работодателя и работника или осуществляться на отношениях гражданско-правового характера (ГПХ) между работодателем (заказчиком, нанимателем) и физическим лицом – подрядчиком. Между этими двумя видами организации работы существуют значительные различия.

Трудовые отношения с дистанционным работником, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются Трудовым кодексом, трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Отношения между физическим лицом, работающим по договорам подряда, и работодателем регулируются статьей 16 «Договор подряда» Гражданского кодекса.

Статьей 138 Трудового кодекса определено, что дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. В подпункте 45 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дается определение рабочего места – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Рабочее место и условия труда дистанционного работника

Принято считать, что трудовые договоры о дистанционной работе чаще всего заключаются с такими работниками, как маркетологи, консультанты, программисты, системные администраторы, бухгалтеры, юристы, дизайнеры, переводчики, копирайтеры и другие, труд которых имеет интеллектуальный характер. Но не обязательно интеллектуальный ...