При трудоустройстве потенциальный работник подписывает не только трудовой договор, но и иные локальные акты, изданные работодателем в пределах своей компетенции. Это могут быть положения, инструкции, а также иные документы. Одним из таких документов является договор или обязательство о неразглашении конфиденциальной (коммерческой) информации.
В результате трудовой деятельности работник становится обладателем информации о хозяйственной, корпоративной деятельности организации. С целью защиты своих законных прав, для исключения причинения ущерба со стороны бывшего работника, работодатель вправе заключать вышеуказанный договор. Само по себе понятие «договор» подразумевает наличие двух сторон, соответственно, сохранение информации конфиденциального характера возлагает обязательства на обе стороны трудовых взаимоотношений. Со своей стороны работник также предоставляет конфиденциальную информацию, иными словами, персональные данные – сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.
Согласно подпункту 24 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РК о персональных данных и их защите. Законодательством не регламентирован вопрос, какой именно документ должен заключаться, то есть это может быть как договор, так и обязательство. Обязательство может носить односторонний характер, оно возлагается только на работодателя.
Понятие «коммерческая тайна»
Трудовой кодекс не дает определения понятию «коммерческая тайна», однако, в соответствии со статьей 126 Гражданского кодекса, гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, в случае когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
