Договор о полной материальной ответственности

Требуется ли заключать с бухгалтером договор о полной материальной ответственности? Может ли бухгалтер отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности?

Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс):

«1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».

Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

противоправное поведение (действие или бездействие) виновного;

причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

вина в совершении противоправного действия (бездействия).

Как работник, так и работодатель несут друг перед другом материальную ответственность в случае причинения ущерба.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;

2) за ущерб, причиненный имуществу работника;

3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;

2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния ...