При привлечении физического лица к выполнению определенных работ или оказанию услуг компания вправе составить трудовой договор или договор гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ). В статье рассмотрены требования трудового законодательства РК, плюсы и минусы соответствующих договоров.
Понятие трудового договора определено подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса как письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Договоры ГПХ регулируются Гражданским кодеком. В соответствии с пунктом 1 статьи 378 Гражданского кодекса договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договоры ГПХ могут быть заключены на подряд или на возмездное оказание услуг.
Основные различия трудовых договоров и договоров ГПХ
Рассмотрим плюсы и минусы договоров:
1) для физического лица:
2) для организации:
Риски организации при заключении договоров ГПХ
Договоры ГПХ для организаций имеют больше плюсов, чем трудовые договоры, за счет меньших обязанностей и гарантий, а также благодаря меньшей налоговой нагрузке.
Однако если организация злоупотребляет применением ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
