Для должностной инструкции не предусмотрена типовая форма, однако образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Рассмотрим требования, которые должны быть отражены в этом документе.
Должностная инструкция – это акт работодателя, разработанный и утвержденный в организации, определяющий права, обязанности работника и его ответственность, а также устанавливающий требования к кандидату на должность.
Ряд положений, которые входят в должностную инструкцию, определяют условия трудового договора. Прежде всего это касается описания трудовой функции. Поэтому при заключении трудового договора в части трудовых обязанностей работника нередко делается ссылка на должностную инструкцию. Должностная инструкция более детальна, чем трудовой договор, она содержит множество организационных моментов, позволяющих более точно определить порядок выполнения возложенной на работника трудовой функции. Кроме того, она определяет необходимую квалификацию персонала, способствует эффективному проведению аттестации персонала, подтверждает невыполнение возложенных на работника трудовых обязанностей при привлечении его к дисциплинарной ответственности. В должностной инструкции может быть определен порядок использования личного автотранспорта сотрудников в производственных целях, необходимость повышения квалификации персонала, использования междугородней и сотовой связи и многое другое.
Основой для разработки должностных инструкций служат Положение о структурных ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
