Каждый работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации. Каков порядок установления доплат и надбавок таким работникам? Как учитываются отраслевые коэффициенты?
Для любого работника небезразлично, в каких условиях будет осуществляться его трудовая деятельность. Большинство предпочитают работать в условиях, которые не влияют негативно на здоровье. В то же время есть виды трудовой деятельности, в которых работодателям не удается создать комфортные условия производственной среды. Список таких производств достаточно обширный. В Казахстане данный список утвержден приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 и называется «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правила их предоставления» (далее – Список).
Сами понятия вредных, опасных или тяжелых условий труда определены в понятийном аппарате Трудового кодекса. Так, согласно подпунктам 5, 49, 50 и 54 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса:
– тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (10 килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
– вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;
– вредный производственный фактор – производственный ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
