Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы (тяжелые, вредные, опасные). Они носят стабильный характер и устанавливаются для конкретного работника.
Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда как выплата компенсирующего характера. В соответствии с пунктом 1 статьи 105 Трудового кодекса, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда. Следовательно, все работодатели, у которых есть работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны материально компенсировать им работу в неблагоприятных условиях.
В пункте 1 статьи 1 Трудового ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
