Экологические выплаты и экологические отпуска в 2026 году

Статьей 127-1 Трудового кодекса установлено, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, законодательством Республики Казахстан установлены определенные гарантии, в том числе предоставление «экологического» отпуска и дополнительная оплата труда.

Подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса установлено, что отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Статьей 87 Трудового кодекса определены следующие виды отпусков:

– оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

– социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и иных социальных целей. Виды социальных отпусков:

– отпуск без сохранения заработной платы;

– учебный отпуск;

– отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

– отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3 рабочих дней в течение года;

– отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее3 рабочих дней.

Кроме вышеуказанных отпусков законодательством предусмотрен для определенных категорий граждан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, так называемый «экологический».

Согласно положениям статьи 88, 90, 92, 96 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску и (или) предоставлен в другое время. При этом компенсация запрещена, исключением является увольнение. В случае увольнения неиспользованный дополнительный отпуск учитывается при выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Статьей 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ...