Экологические доплаты и экологические отпуска

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, законами РК устанавливаются определенные гарантии, в том числе предоставление экологического отпуска и дополнительная оплата труда.

Основной законодательный акт – Трудовой кодекс – направлен на создание благоприятных условий труда. Но человек не может всегда находиться в режиме рабочего времени. Поэтому работнику предоставляется отпуск. Согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, – средней заработной платы.

Существуют следующие виды отпусков:

– оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

– социальный отпуск.

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса, под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и иных социальных целей. Социальный отпуск – это:

– отпуск без сохранения заработной платы;

– учебный отпуск;

– отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

– отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Кроме вышеуказанных отпусков, на основании статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ...