Если работник не прошел испытательный срок

Прекращение трудовых взаимоотношений – процесс, к которому необходимо относиться с особым вниманием, так как он несет нормативную и социальную нагрузку на участников процесса.

Основания прекращения трудового договора регламентированы статьей 49 Трудового кодекса:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе ...