Кандидат на вакансию не дает согласия на сбор и обработку персональных данных. Может ли это являться основанием для отказа в трудоустройстве? А если работающий сотрудник не соглашается предоставить персональные данные (предыдущее согласие было дано сроком на 1 год)?
В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, для заключения трудового ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
