Вновь принятый сотрудник отдела кадров обнаружил, что с некоторыми работниками не были заключены трудовые договоры. Что должен предпринять в данной ситуации кадровик?
Трудовой договор является обязательным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
