Гарантии и компенсации за вредные условия труда

Не все производственные процессы можно автоматизировать и роботизировать. Еще сохраняются производства с высокими рисками получения травм, профессиональных заболеваний, несущие угрозы жизни. Трудовым законодательством предусмотрены социальные гарантии и материальные льготы за вредные условия труда.

В соответствии с подпунктами 49, 50 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.

Вредным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства.

В первую очередь следует обратить внимание, что для выполнения такого рода работ не допускаются отдельные категории работников:

– не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими 18-летнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью (пп. 2 п. 1 ст. 26 Трудового кодекса);

– не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденному приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944 (пп. 4 п. 2 ст. 26 Трудового кодекса).

Льготы и компенсации

Сокращенный рабочий день

Если у работника, который осуществляет свою трудовую дея­тельность в обычных условиях труда, которые не считаются вредными (опасными) для здоровья человека, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то работникам с вредными, а равно особо вредными или опасными для жизни производствами пунктом 2 статьи 69 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер ...