Гарантии и компенсационные выплаты работникам

В целях защиты прав и интересов сторон трудовых отношений и создания необходимых правовых условий в сфере труда государством установлен ряд гарантий и компенсаций.

Под гарантиями понимают средства, способы и условия, при помощи которых осуществляется предоставление работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии предоставляются законодательством и обеспечивают указанные права всем сотрудникам, могут иметь материальный и нематериальный характер.

К материальным гарантиям относятся установленные законодательством выплаты и доплаты, которые выдаются сотруднику за то время, пока он не исполнял свои трудовые обязательства по уважительным причинам (оплата отпускных и больничных листов, возмещение командировочных расходов, оплата вынужденного прогула при незаконном расторжении договора, пособие при увольнении), медицинское страхование и другие.

К нематериальным гарантиям относятся сохранение рабочего места или предоставление иной должности, предоставление учебного отпуска, сокращение рабочего дня для отдельных категорий работников, предоставление дополнительных отпусков, обеспечение здоровых и безопасных условий труда и другие.

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами РК обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

Установленные государством гарантии и размеры компенсаций являются минимальными и обязательными для исполнения работодателями. В то же время руководители организаций вправе принимать решения в отношении гарантий и компенсаций, улучшающие положения работников.

Гарантии и компенсации в области труда можно объединить в следующие группы:

– зависящие от производства или действий работодателя и связанные с выполнением трудовой функции работника;

– связанные с правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день;

– не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества;

– иные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК), основания и порядок предоставления