Государственные гарантии в области оплаты труда

Продолжаем цикл статей, разъясняющих, из чего складывается и как производится оплата труда, что такое компенсационные выплаты и кому они положены. В данном номере рассмотрим государственные гарантии в области оплаты труда.

Трудовым кодексом установлены государственные гарантии в области оплаты труда. Они представляют собой определенный минимум оплаты труда, гарантированный работнику во всех организациях, независимо от форм собственности. Предоставляемые гарантии являются определенной точкой отсчета в переговорном процессе между работником и работодателем при заключении трудового договора, а также между работниками и руководителями организаций при ведении коллективных переговоров.

Статьей 102 Трудового кодекса установлены следующие государственные гарантии в области оплаты труда:

– минимальный размер месячной заработной платы;

– минимальный размер часовой заработной платы;

– оплата за работу в сверхурочное время;

– оплата за работу в праздничные и выходные дни;

– оплата за работу в ночное время;

– ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

– порядок и сроки выплаты заработной платы.

Как видно из представленного перечня, в Трудовом кодексе сохранено значительное количество параметров в области оплаты труда, которые контролируются государством.

Через органы Инспекции труда государство ...